近期，一名香港求職者在社交平台Threads分享了一次令人啼笑皆非的面試經歷，直言遇到「世界級HR」，整個過程極不專業，甚至令人懷疑該公司的招聘安排是否認真對待求職者。
HR應對失當 讓人印象極差
根據該名求職者的描述，從接到面試邀請的電話開始，這位HR已經表現得毫無熱誠，語氣死氣沉沉。由於公司需要特別通行證才能進入大樓，HR要求求職者到達後再致電聯絡。然而，當求職者按指示致電5至6次，對方均無應答，導致他在門外苦等，第一印象已經大打折扣。
當終於見到這位HR時，對方卻是一臉疲憊，邊走邊打呵欠，甚至突然問道：「依家個市係咪好差？」作為企業招聘人員，竟向求職者打探市場行情，讓求職者感到相當不專業。
更離奇的是，這位HR開始分享朋友的求職經歷，抱怨有朋友為了面試特意請假，結果面試後「消失」，完全無後續消息。當求職者進一步詢問對方所指的「消失」是指什麼情況時，HR才含糊回應是「無下文」，讓人摸不著頭腦。
面試流程混亂 安排毫無專業度
在正式面試過程中，求職者發現公司內部溝通極不流暢。當面試官詢問求職者是否有提供特定文件時，求職者表示HR從未向他提及過，面試官隨即表示會請HR再與他聯絡，商討如何安排。
然而，當HR再次進入房間時，卻直接說：「完啦，我同你出去。」求職者邊收拾物品邊離開時，對方才突然補充：「咁你send返XX文件比我。」
當求職者詢問這份文件是否與二次面試（2nd in）有關時，HR語帶含糊地表示：「問你拎XX唔代表咩，只係循例要返，唔代表會考慮，亦唔代表會有2nd in。」求職者進一步追問如果不提交文件會有何影響，對方竟冷淡回應：「咁你諗你啦。」當問及二次面試安排時，HR才不情不願地說：「有我再通知你。」
整個過程中，HR表現懶散，手插口袋，態度極為隨便，讓求職者滿頭問號：「點解呢間公司會請呢啲人？完全係趕客模式，衰過餐廳waiter！」
大公司HR應有的專業精神何在？
求職者表示，該公司規模不算小，理應擁有完善的HR團隊，但整個面試安排卻極為混亂，包括未事先通知需進行筆試，也沒有要求核對任何文件。他坦言：「如果係細公司冇HR team，呢啲安排都可以理解。但作為一間有HR team嘅大公司，竟然會咁兒戲，實在令人難以置信。」
最後，求職者只能自我安慰：「用正面啲角度諗，連咁嘅人都搵到工，大家都唔會無工開！」
網民熱議：企業招聘混亂 令人卻步
事件曝光後，不少網民紛紛分享自己的求職經歷，並對部分企業的HR專業度表示質疑。有網民直言，「其實呢啲公司有咁嘅員工，間公司都好極有限，啲人都有好大問題。」 他認為，當一間企業的HR已經表現出極低的專業水平，那麼整間公司的管理和發展也難以令人抱有信心。
另一名網民則分享自己最近的面試經歷，表示當初接到電話邀請面試時，HR態度正常，並承諾稍後會發送確認電郵。然而，他等了一整天都未收到電郵，只好主動聯絡對方，HR則表示早已發出，並承諾再發一次。結果，當他翌日收到電郵時，發現整個安排完全錯亂。「首先，面試的職位根本不是我應徵的那一個；其次，原本約好的面試時間被改動，變成當天就要面試，完全沒有事先通知；最後，對方竟然要求提供香港身份證副本，讓我覺得極不對勁。」
該網民察覺事有蹊蹺，於是立即決定取消面試，並提醒其他求職者若遇到類似情況，應該提高警覺，避免浪費時間。他認為，「一間連招聘流程都安排得如此混亂的公司，求職者應該慎重考慮是否值得加入。」
隨著越來越多求職者公開分享他們的面試經歷，不少人開始質疑部分企業是否真正重視人才。對於求職者而言，選擇一家專業且尊重求職者的公司，或許比單純考慮職位名稱或薪酬待遇更加重要。
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